Soolise võrdõiguslikkuse kava
EKEI soolise võrdõiguslikkuse kava aastateks 2025-2030
Sooline võrdõiguslikkus (gender equality) tähendab Eesti Vabariigi soolise võrdõiguslikkuse seaduse järgi naiste ja meeste võrdseid õigusi, kohustusi, võimalusi ja vastutust tööelus, hariduse omandamisel ning teistes ühiskonnaelu valdkondades osalemisel.1
Meeste ja naiste võrdsus on üks Euroopa Liidu aluspõhimõtetest, mis on selgesti sõnastatud Euroopa Liidu lepingu artiklis 2 ja eesmärgina artikli 3 lõikes 3.2 Soolise võrdsuse edendamine on ka Euroopa Liidu üks majanduskasvu turgutamise viise.3 Viimast on välja toonud ka OECD- rahvastiku vananedes ja väheneva sündimusega tuleb talente sõltumata soost paremini realiseerida.4
Eesti Kohtuekspertiisi Instituut on välja töötanud EKEI soolise võrdõiguslikkuse kava aastateks 2025–2030, mille eesmärk on tagada kõikidele töötajatele võrdne ja toetav töökeskkond sõltumata töötaja soost (aga ka seksuaalsest sättumusest, rahvusest, vanusest jt tunnustest) ning tugevdada organisatsiooni sisemist võrdõiguslikkuse kultuuri.
Kava põhipunktid on:
- Võrdne värbamine, karjäär ja tasustamine: Tagada õiglane värbamine, karjäärivõimalused ning tasustamine, kustutades soolised eelarvamused.
- Võrdõiguslikkus juhtimises ja otsustamises: Edendada töötajate osalust otsustusprotsessides ja organisatsiooni arendamises.
- Töö ja eraelu tasakaal: Pakkuda paindlikku töökorraldust, toetada vanemlust ning tagada läbipaistev töötingimuste kujundamine.
- Kiusamisvaba ja arvestav organisatsioonikultuur: Luua ja säilitada arvestav, kiusamisvaba organisatsioonikultuur ning pakkuda töötajate vaimset ja füüsilist heaolu toetavaid teenuseid.
Kava on koostatud lähtudes rahvusvahelistest standarditest, Eesti seadustest, arengukavast ja sisemistest strateegiatest, et edendada soolist võrdõiguslikkust kõigil instituudi tasanditel.
Viidatud allikad:
1 Soolise võrdõiguslikkuse seadus. § 3. Riigi Teataja.
2 Consolidated version of the treaty on European Union. Official Journal of the European Union.
3 Economic benefits of gender equality in the European Union (2017). EIGE.
4 Joining Forces for Gender Equality (2023). OECD.